Как принять на работу работника место пропавшего без вести

Что делать в этом случае? Какие документы стоит оформить кадровой службе? Уже стоит волноваться или подождать? В первую очередь, надо помнить, что уволить работника во время его отсутствия нельзя, ведь причин неявки на работу может быть несколько — от банального прогула до экстренной госпитализации или даже несчастного случая. Поэтому, если сотрудник пропал, ы не можете дозвониться до него или еще как-то связаться с ним, оформляйте документально факт его отсутствия на рабочем месте и ждите момента, когда причина этого станет известной.

Длительный прогул: сложности увольнения

Работник пропал без вести — когда можно увольнять? Всякое в жизни бывает, и отсутствие работника может быть связано с болезнью или какой-то другой серьезной причиной. Как поступить в этой ситуации работодателю? Однако телефон молчит, телефоны родственников тоже не отвечают. Что делать дальше? В будущем, если причина отсутствия работника окажется неуважительной, вполне возможно будет уволить его в соответствии со ст.

Документом, подтверждающим отсутствие работника, может служить докладная записка или акт. Если составляется акт, необходимо присутствие двух свидетелей см. В последующие недели возможно составлять один акт по итогам недели. Оформляем табель учета рабочего времени Пока о работнике нет никакой информации в табеле учета рабочего времени, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от Замена пропавшего работника Пока ведутся поиски, кто-то должен выполнять работу пропавшего сотрудника.

Если работник согласен с предложением, оформляется дополнительное соглашение к его трудовому договору о совмещении должностей см. На основании подписанного соглашения оформляется приказ в произвольной форме см. Сложность этого варианта заключается в том, что не каждый соискатель будет готов заключить срочный трудовой договор, да еще и на неопределенный срок. После замены отсутствующего сотрудника организация должна продолжить поиски пропавшего сотрудника.

Отправляем письма домой В соответствии с ч. Поэтому, помимо звонков на телефоны, нужно будет отправить работнику письмо с просьбой о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Письмо составляется в произвольной форме. Подтверждением отправки такого письма будет являться чек почты, а также пришедшее обратно уведомление.

Если письмо возвращается в связи с отсутствием адресата, в соответствии со ст. Обращаемся в полицию Кто и когда может сообщить об исчезновении человека в полицию? Сегодня ситуация изменилась. С заявлением о пропаже может обратиться любой человек или организация. Если сотрудник пропал с работы, то заявление имеют право подать его коллеги. Причем заявление обязаны принять незамедлительно, именно в том органе внутренних дел, куда человек обратился.

То есть не обязательно по месту жительства, не обязательно по тому адресу, где человек проживал на момент исчезновения или работал. Хотя розыск в дальнейшем все равно будет осуществляться тем органом внутренних дел, на территории которого достоверно установлено последнее местонахождение пропавшего.

Дежурная часть зарегистрирует обращение и выдаст талон-уведомление. Дежурный обязан проверить разыскиваемого по всем имеющимся базам данных медвытрезвителя, больницы, морга. После регистрации заявления на последнее место жительства разыскиваемого высылается следственно-оперативная группа, которая обязана осмотреть дом или квартиру и установить, не было ли совершено там преступление.

В итоге на пропавшего будет заведено розыскное дело и все последующие оперативно-розыскные мероприятия проводятся уже в рамках этого дела. Все это время заявитель имеет право регулярно получать сведения о ходе розыска.

Обращаемся в суд Если работник отсутствует в течение длительного времени, то уволить его возможно только по п. В соответствии со ст.

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.

В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая ст.

К заявлению также прикладывается справка из органов внутренних дел о том, что розыскные мероприятия не дали результатов. Запись в трудовой книжке будет выглядеть так же приложение 6.

В случае если причина отсутствия работника окажется неуважительной, то его можно будет уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины пп.

Что делать, если работник пропал без вести?

Тюмень, ул. Орловская, д. Ольховникова, который не явился на работу 2 апреля года и до настоящего времени не сообщил о своем местонахождении. Тимуровцев, д. Орешкина звонила на номер мобильного телефона Ф. Ольховникова, но оператор сотовой связи сообщал, что абонент временно недоступен. По номеру домашнего телефона также никто не отвечает. Сообщаю, что последний раз Ф. Ольховников вышел на работу 1 апреля года и находился на рабочем месте до окончания рабочего дня.

Работник пропал без вести: как поступить?

Сотрудник не выходит на работу уже неделю. Что делать? Уволить за прогул? Но вы не знаете причину отсутствия работника.

Увольнение без вести пропавшего

Телевная Анна юрист Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Статья: Работник пропал без вести (Начало) (Гаврикова И.А.) ("Зарплата", 2009, n 4)

А дело это хлопотное и сложное. Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: какие акты и как составить, как затребовать объяснения у отсутствующего? Основные понятия Понятие длительного прогула законодательно не закреплено.

Увольнение без вести пропавшего сотрудника

Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию.

Что делать, если работник пропал без вести? Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий На связь Но работодатель не может ждать бесконечно – ему нужно не свободное рабочее место, а работник. . Если же родственников нет, работодатель может взять эту миссию на себя.

Увольнение пропавшего сотрудника

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул. Стандартные действия руководства предприятия по увольнению сотрудника При расторжении договора с работником организацией выполняется установленный алгоритм действий: готовится приказ о прекращении трудового контракта, с которым работник должен ознакомиться и расписаться об этом; добавляются необходимые записи в личную карточку сотрудника, в которой также должна присутствовать его подпись; заполняется расчет, передаваемый в бухгалтерию для проведения выплат, полагающихся увольняемому лицу; в трудовую книжку добавляется запись о расторжении договора об увольнении , после чего документ выдается работнику; комплектуются документы, предусмотренные для архивного хранения в компании. Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности.

Сотрудник пропал без вести – что делать?

Может ли управляющая компания, работая на УСН создавать представительства Вопрос Наша баскетбольная команда была на тренировочном сборе с 06 по 27 сентября г. Один спортсмен был отстранен от тренировочного процесса с 23 по 26 сентября г. На уведомление о том, что спортсмену нужно написать объяснительные о своем поведении и объяснить причины такого поведения он не отвечает и на работе не появляется. Скажите, что делать в такой ситуации и как все это отобразить в табеле? Уже на написано и отправлено 3 уведомления, которые спортсмен игнорирует. Ответ В данной ситуации организация должна: Зафиксировать отсутствие сотрудника спортсмена на рабочем месте. Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте желательно составлять каждый день. До тех пор пока не будет установлена причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле учета рабочего времени нужно проставлять код НН — неявки по невыясненным причинам до выяснения обстоятельства. Согласно части 1 статьи ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать у работника письменное объяснение.

Работник не пришел на работу, и уже несколько дней о нем ничего не известно. Причем заявление обязаны принять незамедлительно, именно в том органе После регистрации заявления на последнее место жительства либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести.

Работник пропал без вести: как поступить? Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе. Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять? Всякое в жизни бывает, и отсутствие работника может быть связано с болезнью или какой-то другой серьезной причиной. Как поступить в этой ситуации работодателю? Однако телефон молчит, телефоны родственников тоже не отвечают. Что делать дальше?

Наверх